Испытательный срок: уловки работодателей

Такое условие, как испытательный срок, является не обязательным для включения в трудовой договор. Факт наличия и длительность «испытания на прочность» устанавливаются по соглашению сторон – работодателя и потенциального работника. С этого момента и начинается самое интересное.