Сменный график работы – угроза для здоровья

Порой кажется, что скользящий график работы несет в себе сплошные плюсы: и с детьми посидеть успеешь, и по дому все дела переделаешь. Но такой график – серьезное испытание для организма, наносящее ощутимый вред здоровью.

Добровольно-принудительный тимбилдинг

Корпоративная культура это, конечно, здорово! Но как быть, если начальник каждое утро устраивает массовые спевки, а каждый выходной вывозит коллектив на природу вне зависимости от погоды и личного желания сотрудников? Если увольняться не хочется, попробуйте договориться.

Налоговые вычеты. Что нужно знать?

Все знают, что мы должны платить налоги. Каждый месяц добросовестный гражданин должен отчислять 13% своего дохода в пользу государства. Но не все в курсе, что часть этой суммы можно вернуть. К примеру, если вы оплачиваете учебу ребенка или тратите деньги на дорогостоящее лечение, часть суммы вам компенсируют за счет налогов.

Медосмотр сотрудников по “Приказу №302н”: что значит “поголовный”?

В соответствии с новыми правилами с начала 2012 года всем российским работодателям вменено в обязанности проводить для своих сотрудников медосмотр за свой счет. Правда, лишь в тех случаях, когда условия труда у работников можно подвести под определение “вредные”. И вот на этом месте начинается самое интереное! Для сайта JOB.RU комментарии дала наш эксперт и коллега – Надежда Ивановна Симонова.