Собственно, правила все те же. И, казалось бы, особых проблем возникнуть не должно. Однако нередко именно на данном этапе соискатели оказываются в затруднении, потеряв бдительность и не воспользовавшись полученной от рекрутера информацией. Или просто — не обновив пакет документов, которые следует захватить с собой на интервью. Об этом мы и поговорим.
Распечатываем и дополняем текст вакансии!
Если вы раньше этого не сделали, то сейчас все-таки стоит распечатать текст вакансии. И не забудьте предварительно внести в него дополнения, которыми «огорошил» вас рекрутер в ходе первичного собеседования. Ведь не секрет, что нередко требования, указанные в объявлении, по тем или иным причинам отличаются от тех, что будут предъявляться к работнику в дальнейшем. А значит, есть смысл воспользоваться этой подсказкой, чтобы лучше понять, что ждет от вашей кандидатуры работодатель, и как выстраивать свою линию поведения в ходе беседы.
Изменяем резюме!
Поскольку сейчас вы владеете большим объемом информации о потенциальном работодателе, о требованиях, предъявляемых в данной компании и на данной позиции, не помешало бы скорректировать ваше резюме с учетом полученных данных. И не забудьте взять с собой на интервью несколько его обновленных копий. Одной, как шпаргалкой, можете воспользоваться сами, и тогда даже сильное волнение не заставит вас сбиться, рассказывая о себе; вторую — предложить собеседнику (всякое бывает — он может забыть распечатать вашу анкету, или же замешкаться, разыскивая ее в стопке резюме других кандидатов). И, наконец, запасная копия пригодится, если окажется, что вас будут собеседовать несколько человек.
Портфолио берем!
Опять же, воспользовавшись информацией, полученной в ходе первого собеседования, есть смысл дополнить свое портфолио проектами, которые бы проиллюстрировали ваши возможности с учетом требований, предъявляемых работодателем.
Презентуйте себя!
Также вы можете предложить интервьюеру посмотреть небольшую, но содержательную PowerPoint-презентацию (если, конечно, это удобно — поймете по ситуации) или предложить ему ознакомиться с вашим видеорезюме.
Призы, дипломы и прочие «корочки»!
Своя ноша, как известно, не тянет, поэтому на всякий случай прихватите с собой все имеющиеся в вашем распоряжении сертификаты и дипломы (об окончании вузов, о прохождении курсов и т.д.); благодарственные письма руководства и клиентов. Даже если упоминание об этом и содержится в вашем резюме, вы должны быть готовы подкрепить демонстрацией «вещественных доказательств» свой рассказ, когда работодатель попросит вас рассказать о себе или объяснить, «почему мы должны взять именно вас?».
Рекомендации — при себе!
Не забудьте положить в папку с документами и рекомендательные письма со своих предыдущих мест работы. Даже если в тексте вакансии не оговаривается необходимость их предоставления. Если же у вас нет письменных рекомендаций, вы можете предъявить собеседнику номера телефонов лиц, которые могут рассказать о вас, как о профессионале, хорошем работнике и командном игроке. Естественно, речь идет не о ваших родственниках и друзьях, а о тех людях, под началом которых вам довелось поработать.
Без ручки — как без рук!
И, конечно, обязательно захватите с собой на встречу блокнот и ручку, чтобы в ходе беседы делать пометки, которые помогут вам составить представление о том, что вас ждет на данной позиции, а также сформулировать вопросы к работодателю.
Нужно ли уточнять, что ручка должна быть расписана заранее, а блокнот — выглядеть солидно, опрятно и не пестреть рисунками, выполненными в моменты переживаний, и заметками с предыдущих интервью?