РАБОТА ИЗ ДОМА – МЕЧТА ИЛИ КАТОРГА?Вот уже больше года я работаю удаленно – из дома. Это не фриланс, это ежедневная работа из дома, как если бы я была в офисе. Сначала я думала – это супер, но потом, поняла, что не так уж и сладко, хотя плюсов, конечно, в такой работе масса.Это первый в моей практике случай работы из дома, в практике моего директора – тоже :). Как я поняла из общения с коллегами и друзьями, вообще у нас в городе такое не принято: есть только понятия фриланс. Я же не на фрилансе – у меня трудовая книжка лежит в офисе, пять дней в неделю с 10 до 18 часов, если надо что-то куда-то – пишу соотвествующие документы… правда отправляю их директору по скайпу. В офисе я появляюсь два раза в месяц: получить аванс и зарплату, попутно подписать документы, которые касаются моего отдела и лично пообщаться с коллегами. Я начальник отдела маркетинга в крупной образовательной компании, я отвечаю за наполнение трех сайтов, всю рекламу, всю печать (от визиток до каталогов и поздравлений клиентам), корпоративные мероприятия и акции и пр., касаемые продвижения наших услуг.КАК ЗАМОТИВИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?Вариантов объяснить директору/владельцу бизнеса, несколько. В частности, я использовала следующие доводы:• что директор понимает в администрировании сайтов, рекламе и маркетинге? (Мало и поверхностно, местами ничего, как оказалось). Значит, ему необходимо делегировать все это профессионалу – то есть мне и контролировать результат по реперным точкам. Опытный руководитель всегда делегирует полномочия, в первую очередь его заботит качество и оперативность исполняемой работы, где будет сидеть исполнитель – уже становится не так важно. • для работы мне необходимы такие программы как Corel, Photoshop и так далее, прошу купить и установить лицензионные программы на рабочий компьютер с такими параметрами. Любой, грамотный директор, поймет, что это дорого. • еще один действенный довод – на место, которое предназначено Вам (стол/кабинет), лучше посадить специалиста по продажам, или любого другого сотрудника, чье личное присуствие в офисе важнее.Из дополнительных доводов можно также привести те факты, что удаленный работник никогда не опаздывает, и незаметно для себя работает сверхурочно! Так как работая дома гораздо проще довести дело до конца, чем отложить его «на завтра».ПЛЮСЫ РАБОТЫ ИЗ ДОМАЭкономия!Отсуствие регулярных транспортных расходов! Будь то автомобиль, мотоцикл или общественный транспорт. Например, на общественный транспорт мне ежедневно надо тратить 150 рублей и два-три часа времени на проезд к офису и обратно, на бензин, конечно, меньше. А такси от моего дома до офиса – 450 рублей в один конец.Для меня самое важное – это, конечно же, отсуствие долгих поездок в офис. Из-за пробок на дорогу в один конец можно потратить 2-3 часа в легкую! Второй, не менее важный плюс, отсуствие дополнительных расходов, связанных с поездками в офис. За год я смогла подсчитать и оценить многие вещи. Напмример, решается вопрос чем перекусить на работе, а затем и как похудеть от этого :). Также нет проблем из серии «нечего надеть», более тог, может, кому-то это и покажется смешным, но при работе из дома за год я существенно сэкономила на гардеробе, так как многие вещи «живут дольше» – потому что не носятся ежедневно!То есть получается, что ваша зарплата – это только ваша зарплата, а не зарплата минус деньги на проезд/питание/прочее.Здоровье и психологический комфорт!Работая дома риск «подхватить что-то « в офисе – очень мизерный! Хотя в разгар эпидемии гриппа я за час пребывания в офисе успела заразиться и уже приехала домой с ужасной температурой… Тем не менее – нет личного общения, нет никаких гриппов, ОРВИ, ОРЗ и прочих з.К тому же вы избавлены от учатия в офисных интригах! Да, поначалу я скучала без этого, но со временем поняла, что отсуствие сплетен и обсуждений коллег. Вообщем принцип «меньше знаешь – крепче спишь в действии!Еще, лично для меня, стала решающим фактом моя спина – каждый раз, как я работа в офисах ежедневно, через два-три месяца мне приходилось идти на долгий (такой же по сроку) больничный. Работая из дома я могу занимать любое положение перед компьютером! За год я посетила своего мануальщика всего два раза – после первой езды на мотокроссовом мотоцикле.Время!Работа из дома экономит время не только на поездки в офис и обратно, но и бережет столь ценный ресурс вообще. В перерыве, между выполнением ваших рабочих обязанностей, можно многое успеть сделать по дому. Например, я стала больше времени уделять семье и кухне – смогла отточить свои кулинарные способности. Так что, вспоминая истину «время – деньги» возвращаемся к пункту первому.Дополнительный заработокРаботая дома можно успеть сделать больше подработки, взять заказов, и никто не узнает – для кого что еще ты делаешь!МИНУСЫ РАБОТЫ ИЗ ДОМАНепониманиеГлавный минус, с которым сталкиваешься сразу – это не понимание коллег, работающих в офисе, почему тебе можно, а им нельзя. Так что из этого может строиться своеоборазное отношение коллег.Непонимание родителей и близких. Например, моя мама до сих пор не верит, что я работаю: по ее мнению, работать – это ежедневно ходить в офис.В моем случае обнаружились еще два, интересных момента. Во-первых, все сотрудники, когда звонят мне с утра по раньше с рабочими вопросами, первое, что спрашивают «Ты еще спишь?». Почему?! Я не понимаю. Да, я проспаюсь позже, чем они, так как мне идти до компьютера два шага. Также неоднократно были заявления со стороны коллег, что «я же все равно сижу дома – мне нечего делать».ПереработкаТакже, работая дома, иногда не замечаешь сам, как перерабатываешь, а зафиксировать сей факт и получить за него деньги – сложно. Иногда, замечала за собой, какую-то работу делаю в выходные – или не чем заняться, или идея какая-то появилась, или просто хочется быстрее закончить проект.Некуда принарядиться Да, столь женскую проблему тоже стоит отметить – раз нет ежедневных походов в офис, то лишний раз некому похвастаться обновкой.Способы взаимодействия с офисомВо-первых, позаботьтесь, чтобы вашем трудовом договре было прописано про вашу удаленную работу и, если вам это необходимо, про оплату телефонных разговоров, про оплату затрат на интертенет лучше договриться из рассчета 50/50, так как работаете вы по КЗоТу – 8 часов в день, 21 день в месяц.Во-вторых, обсудите с вашим руководителем, как он будет контролировать вашу работу. Я считаю, что контроль работы удаленного сотрудника – больше, на мой взгляд, задача руководителя. В моей практике для непосредственного контроля нахождения сотрудника на рабочем месте использовалсь система index-srm (это не реклама:)), точнее говоря, эта система позволяет видеть, оперативно обмениваться сообщениями и в конце дня получать отчет о проделанной в системе работе.В-треьих, запишите у всех коллег не только из ФИО, но и все способы связи с ними или получите у секретаря соотвествующий список. Из более привычных и действенных способов общения с коллегами или начальством – skype. Тут я вам скажу, по опыту, отвечать на сообщения коллег и тем более начальства, надо сразу, дабы не плодить возгласы, что вам нечего дома делать.В-четвертых, обсудите с системным администратром возможности удаленного доступа к серверам. Также получите от него все данные, необходимые, чтобы дома настроить вашу личную корпоративную почту. Кстати, при общении с заказчиками или подрядчиками, не стесняйтесь говорить, что территориально вы работаете в другом месте, вот прямо такой фразой, без объяснений.В-пятых, лишний раз просите своих коллег все просьбы отправлять вам по электронной почте. Создайте отдельную папку в вашей почте и сохраняйте там все исходящие-входящие письма по работе. Меня в частности такая практика выручала не однократно.Что для вас удобнее – ежедневно ездить в офис или работать из дома, конечно решать вам. Но если вдруг сложится подходящая ситуация или появится соотвествующее предложение, надеюсь, мой опыт вам поможет.